您辞工到期被公司拖欠工资的情况，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定维权，以下是具体法律依据分析。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您辞工到期后，已完成劳动合同约定的工作义务，公司应依法结算全部工资，其“不让走且不结算工资”的行为直接违反该条款。此外，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同，辞工到期后劳动关系依法终止，公司无权限制您的离职自由。综上，您有权依据上述法律规定，要求公司立即支付拖欠的工资并办理离职手续。
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辞工到期被公司拖欠工资，若处理不当可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道权利被侵害之日起计算。例如，您辞工到期日为2023年10月1日，若2024年10月1日后才申请仲裁，公司可能以时效已过为由抗辩，导致您无法追回工资。2.证据链断裂风险：若您未保留辞工通知、工资支付记录等关键证据，可能无法证明劳动关系或工资拖欠金额。例如，您仅口头通知辞工，无书面记录，公司否认您已提前通知，可能导致仲裁请求被驳回。
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辞工到期被公司拖欠工资时，很多人会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：1.自行旷工或拒绝工作交接：部分员工因公司不让走而赌气旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由辞退，反而丧失主张工资的有利地位；正确做法是继续完成工作直至辞工到期，或在书面催告后依法离职。2.与公司发生肢体冲突或言语辱骂：情绪激动下的冲突可能引发治安问题，甚至被公司反告“寻衅滋事”，影响自身维权；应保持理性，通过合法途径沟通或投诉。3.放弃保留证据：未留存辞工通知、工资条、工作记录等证据，导致劳动仲裁时无法证明劳动关系或工资拖欠事实；需及时收集并保存所有与工作相关的书面材料。若您不确定自己是否存在类似错误操作，或需要梳理证据链，欢迎进一步向我们咨询。
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辞工到期被公司拖欠工资的处理，可能受以下特殊情况影响：1.员工未完成工作交接且造成公司损失：若您因未交接导致公司重要文件丢失、项目停滞等实际损失，公司可依据《劳动合同法》第九十条，要求您承担赔偿责任，但不得直接扣发全部工资，需先结算工资再主张损失赔偿。2.公司与员工签订了服务期协议：若您在服务期内辞工（如公司为您提供了专业技术培训并约定服务期），公司可要求您支付违约金，但违约金金额不得超过培训费用，且应按已履行服务期比例折算，同时仍需结算您已工作期间的工资。3.公司处于破产清算阶段：若公司因破产无法即时结算工资，您的工资将作为破产债权优先受偿，但需向破产管理人申报债权，可能面临较长的等待周期。

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