回到原厂上班时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 原工厂若处于破产清算或经营困难阶段，如大规模裁员、拖欠工资，即使您入职，也可能面临劳动合同难履行、工资发放不稳定等问题，影响工作与权益。
2. 若您因原工厂未及时足额支付劳动报酬、未缴社保等法定过错离职，重入该厂需确认原工厂是否已整改。若问题未解决，易再次权益受损，还可能影响之前离职应得的经济补偿主张。
3. 若原岗位属需持证上岗的特殊工种，而您的相关证书过期或未取得新资质，即使协商入职，也可能因不符合岗位法定要求导致劳动合同无效。
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“回原厂上班好不好”需结合劳动合同条款与工作条件综合判断：
若原工厂同意重新雇佣、双方协商一致签新合同，且条款（工资、岗位、福利等）符合您预期，则可行。但若遇以下情况，需谨慎：
1. 未签书面劳动合同，易致劳动关系认定不清，后续薪资、社保争议难举证；
2. 新合同中工资、工作内容、劳动条件等与原比明显降低或变更，且未经您同意，可能侵犯权益；
3. 原工厂存在未结清您在职期间的工资、加班费、经济补偿等问题，需先解决历史遗留问题再考虑入职。
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考虑“回原厂上班好不好”时，需避免以下错误操作：
1. 口头约定入职条件：因与原厂熟悉，仅口头协商入职，未签书面合同，会使劳动关系缺乏法律保障，争议难举证维权。
2. 忽视合同条款细节：签新合同时未仔细看工资构成、工作地点、违约责任等条款，随意签字，可能导致实际工资与约定不符、被调岗等权益受损。
3. 未解决历史劳动争议：若之前在职有劳动纠纷（如未支付经济补偿、未缴社保等），未处理完就重入，易致旧争议与新劳动关系混淆，增加维权难度。
以上行为可能带来法律风险与经济损失，若需规避细节，您可以咨询我为您提供解答。
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回原厂上班有以下法律风险点需重视：
1. 劳动合同条款不利：如合同约定工资低于当地最低工资标准、未明确加班费计算方式，入职后薪资远低于预期却难维权；或约定“用人单位可随时调岗”，可能被随意调至不适合岗位。
2. 社保缴纳不规范：原工厂重入职后未依法缴纳或足额缴纳社保，会导致您无法正常享受医疗、养老等待遇，后续补缴或维权耗时耗力。

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