违反公司规章制度被开除能否获赔，需看具体情况。严重违反规章被开除，公司无需补偿。1.若公司规章合法（内容合法、程序民主、已公示），且员工行为确实“严重违反”（如多次旷工超规定、泄露核心商业秘密致重大损失），公司解除合同无需赔偿。2.若规章未民主制定（如未与职代会或全体职工协商）或未公示（如未培训、未签字确认），即便员工违规，开除也可能违法，员工可主张赔偿金。3.若员工违规未达“严重”程度（如首次轻微迟到、无实际损失小失误），公司直接开除属违法，员工有权要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
违反公司规章制度被开除时，法律风险点需重视。1.规章不合法致违法解除：若公司开除依据的规章未民主制定或未公示，即便员工违规，开除也可能违法。例如某公司考勤制度未协商、仅贴车间角落且未通知夜班员工，以“月迟到3次”开除员工，因制度无效被判支付赔偿金。2.员工行为未达“严重”致赔偿风险：若员工违规情节轻微，未造成重大损害或恶劣影响，公司直接开除可能违法。例如员工首次因堵车迟到半小时，公司依据“迟到一次即开除”条款解除合同，因条款未体现“严重”被认定无效，公司需支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对违反公司规章制度被开除能否赔偿的问题，结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条分析：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”该条款明确，员工严重违反规章时，公司可单方解除且无需补偿。适用该条款需满足两点：一是规章合法有效（内容合法、程序民主协商、已公示告知）；二是员工行为构成“严重违反”（性质恶劣、后果严重或多次违规不改）。两点均满足，公司开除无需赔偿；反之，若规章不合法或员工行为未达严重程度，公司解除合同违法，需承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
违反公司规章制度被开除的结果非绝对，特殊情况会影响结果：1.规章“严重违反”条款不明确或不合理：若规章仅笼统规定“情节严重者开除”，未列举具体行为或规定不合常理（如“忘记打卡三次即开除”），公司以此开除员工可能不被支持，开除行为违法，员工可主张赔偿金。2.员工违规因不可抗力或紧急避险：若员工违规是因不可抗力（如突发地震迟到）或紧急避险（如抢救公司财产临时离岗），即便表面违规，公司也不应开除。例如员工因突发疾病送同事就医未请假，公司以“擅自离岗”开除，因属紧急避险不认定为“严重违反”，开除无效。3.公司未履行前置教育或警告程序：若规章或合同约定“警告-记过-开除”递进处罚程序，公司未履行前置程序直接开除，可能违法。例如员工首次失误，公司未警告直接开除，而制度规定“同类失误累计两次且经警告后仍不改正才开除”，公司需承担赔偿责任。

上一篇：回原公司上班好还是不好

下一篇：暂无