针对公司因经营需要临时调动员工到关联公司，员工不去能否被开除的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”工作地点和工作单位（关联公司属于不同法人主体，通常视为工作单位变更）是劳动合同的核心内容。公司临时调动员工到关联公司，属于对劳动合同约定内容的变更，必须与员工协商一致。若公司未与员工协商，单方面强制调动，员工有权拒绝。在此情况下，公司若以员工不去为由开除，违反了该法律规定，属于违法解除劳动合同。对于公司因经营需要临时调动员工到关联公司，员工不去的情况，可采取以下实用行动建议：1、主动与公司沟通协商：收到调动通知后，第一时间与公司人力资源部门沟通，明确表达自己对调动的看法和顾虑，如通勤、家庭影响等，尝试协商更优方案，如是否可以远程办公、调整通勤补贴等。2、核查劳动合同条款：仔细查阅劳动合同中关于工作地点、工作内容、调岗等条款，确认调动是否符合合同约定。若合同中未约定可调动至关联公司，此为重要抗辩依据。3、收集保存相关证据：保留好劳动合同、调岗通知、与公司沟通的邮件、微信聊天记录等所有相关证据，以备后续可能发生的劳动争议。4、向劳动监察部门投诉：如果公司强制调动或威胁开除，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查，维护自身合法权益。选择解决方案时，应重点考虑调动的合法性、对自身权益的影响程度以及与公司的协商可能性。建议您进一步向专业律师咨询，根据具体情况制定应对策略。
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关于公司因经营需要临时调动员工到关联公司，员工不去能否被开除，关键在于调动是否合法合理。员工在特定条件下可以拒绝公司的调岗要求，公司也不能随意开除。如果劳动合同中没有关于到关联公司工作的明确约定，且调动未与员工协商一致，员工有权拒绝，公司不能以此为由开除员工。若调动属于劳动合同约定的工作内容范围，且调岗对员工没有重大不利影响（如薪资、职级、通勤成本等基本不变或合理提升），员工无正当理由拒绝，公司可能有权按规章制度处理，包括解除劳动合同。如果调岗对员工有重大不利影响，例如显著降低薪资、大幅增加通勤时间或改变工作性质，即使合同有约定，员工也可拒绝，公司开除员工可能构成违法解除。引入语1已包含答案1内容

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