公司若被投诉拖欠工资，将面临以下法律风险：
1、可能被加付赔偿金。若经劳动行政部门责令限期支付拖欠工资后仍未支付，公司需按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。例如，某公司拖欠员工10万元工资，劳动部门责令15日内支付，逾期未付的，除支付10万元外，还需额外支付5万至10万元赔偿金。
2、情节严重可能构成拒不支付劳动报酬罪。若公司有能力支付而拒不支付劳动者劳动报酬，数额较大，经政府部门责令支付仍不支付的，相关责任人将面临刑事处罚。比如，某公司拖欠多名员工工资累计达50万元，经劳动监察部门责令后仍不支付，责任人可能被追究刑责。
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拖欠工资被投诉后，劳动监察部门会展开调查并追究相应法律责任。具体情况如下：
若公司确实存在拖欠工资行为，劳动监察部门将责令限期支付；逾期未付的，将责令按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。
若拖欠工资情节严重，公司可能面临行政处罚，如罚款。
若公司有能力支付却拒不支付工资，且数额较大或造成严重后果，将构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人需承担刑事责任。
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拖欠工资被投诉后，以下特殊情形可能影响处理结果：
1、公司因经营困难与员工协商延期支付且达成书面协议的情况。若公司因经营严重困难（如重大自然灾害、市场突变等）导致资金周转困难，且已与员工就工资延期支付签订书面协议，劳动监察部门可能根据实际情况给予宽限期，而非立即处罚。
2、员工投诉证据不足的情况。若员工投诉公司拖欠工资，但无法提供劳动合同、工资条、银行流水等有效证据证明劳动关系及拖欠事实，劳动监察部门可能因证据不足难以认定，影响处理结果。
3、公司能证明已按时足额支付工资的情况。若公司有员工签字的工资发放表、银行转账凭证等充分证据，证明已按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，员工投诉将不成立，公司无需承担法律责任。
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拖欠工资被投诉后，公司若采取以下错误操作，可能导致后果加重：
1、拒绝配合劳动监察部门调查。有些公司在被投诉后不接听电话、不提供材料，这种消极态度可能让劳动部门认为其情节恶劣，从而加重处罚。
2、与员工发生激烈冲突。部分公司面对投诉时不理性沟通，反而争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能引发新纠纷，损害公司形象。
3、拖延支付拖欠工资。有能力支付却故意拖延，超过劳动部门责令限期仍不支付的，公司将面临按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金的后果。
为避免因错误操作导致问题恶化，建议在被投诉后及时咨询我，我会为您提供专业解答和指导。

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