您2013年2月至今的五险一金未交，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。
单位未依法缴纳五险一金，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
1. 若与单位仍存在劳动关系：可直接向单位所在地劳动监察部门投诉，要求补缴2013年2月至今的五险一金，监察部门会责令单位限期改正；
2. 若已与单位解除劳动关系但未超过维权时效：需先收集劳动关系证据，向劳动仲裁委申请仲裁确认劳动关系，再凭裁决书要求补缴；
3. 若单位已破产或注销：需向破产清算组申报社保债权，或联系当地社保经办机构查询是否可由个人补缴部分险种（如养老保险）。
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针对您2013年2月至今五险一金未交的问题，《中华人民共和国社会保险法》和《劳动法》为维权提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”您2013年2月至今未缴纳五险一金，若能证明与单位存在劳动关系，单位的行为已违反上述法律规定，您可据此向劳动监察部门投诉，要求单位补缴全部欠缴费用，同时社会保险行政部门可对单位处以行政处罚。
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您2013年2月至今五险一金未交，以下特殊情况可能影响处理结果。
1. 单位已破产或注销：若单位因经营不善已破产清算或注销工商登记，您需向破产清算组申报社保债权，但清算财产优先用于支付员工工资，可能无剩余资金补缴五险一金，导致您无法全额追回欠缴费用；
2. 部分险种无法补缴：部分地区的医疗保险、失业保险存在补缴时限（如超过3年不予补缴），即使您证明了劳动关系，2013-2020年的医疗保险可能无法补缴，仅能补缴养老保险和住房公积金，影响您的医疗待遇享受；
3. 员工曾签署“自愿放弃社保协议”：若您2013年入职时签署过此类协议，单位可能以此抗辩，但该协议因违反《社会保险法》强制性规定无效，您仍可要求补缴，但可能需要通过仲裁确认协议无效，延长维权时间。
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您2013年2月至今五险一金未交，维权过程中需避免以下错误操作。
1. 拖延维权时间：部分人认为社保补缴无时效限制就迟迟不行动，但单位若注销或破产，后续补缴难度会大幅增加；
2. 自行放弃维权：因担心与单位关系恶化而放弃投诉，导致无法享受养老、医疗等社保待遇，损失长期权益；
3. 证据收集不全：仅提供口头证言或残缺的工资记录，无法有效证明劳动关系，导致劳动监察或仲裁不受理。
若您不确定自己的操作是否正确，可及时向律师咨询，避免因错误行为影响维权结果。

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