被开除后资料处理可能受特殊情况影响，以下是常见情形及影响：
1. 单位已注销或破产：若开除您的单位已注销或进入破产程序，原单位主体不存在，您无法直接向其索要解除劳动合同证明，需向工商部门调取单位注销记录或向破产管理人申请出具相关证明，增加资料获取的难度和时间成本。
2. 您与单位就解除原因存在争议：若您认为单位是违法开除，而单位主张合法解除，双方可能因解除原因的分歧，导致单位拒绝出具符合您诉求的解除证明（如标注“违法解除”），此时需先通过仲裁确认解除劳动关系的合法性，再要求单位出具对应证明，延长了资料获取的流程。
3. 您未完成保密或竞业限制义务：若劳动合同中约定了保密或竞业限制条款，您未履行相关义务，单位可能以此为由暂缓办理档案转移，需先解决保密或竞业限制的履行争议，才能推进资料处理。
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被开除后若未妥善处理资料问题，可能面临以下法律风险：
1. 失业保险申领失败风险：例如，您被单位开除后未获取解除劳动合同证明，去社保部门申领失业保险时，因无法证明非本人意愿中断就业，导致无法领取失业金，造成经济损失。
2. 劳动仲裁举证困难风险：例如，单位拒绝出具解除劳动合同证明，您未留存书面申请记录，申请劳动仲裁时无法证明曾向单位索要资料，仲裁委可能因证据不足不支持您的诉求，影响后续维权结果。
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被开除后首要的资料需求是获取解除劳动合同证明并办理社保、档案转移。以下分不同情况为您详细说明：
1. 若用人单位依法合规解除劳动合同：您有权要求其在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在15日内办理社保、档案的转移手续；若单位需支付经济补偿，会在您办结工作交接时支付。
2. 若用人单位拒绝出具解除劳动合同证明：您可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，强制要求单位履行义务。
3. 若您未完成工作交接：单位可能会暂缓办理档案、社保转移及经济补偿支付，需先按约定完成工作交接。
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针对被开除后获取资料的问题，《劳动合同法》有明确的法律依据支持您的诉求。
根据2013年7月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”结合您被开除的情况，单位在与您解除劳动合同时，必须依法出具解除劳动合同证明，这是您后续申领失业保险、入职新单位的关键凭证；若单位未在15日内办理社保和档案转移，已违反法律规定，您可据此主张权利。

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