签订劳动合同超过一个月未签，劳动者可能面临以下法律风险。
1. 仲裁时效风险：例如，劳动者入职后第15个月才想起主张二倍工资，此时入职后第2-12个月的二倍工资已超过一年仲裁时效（时效从入职满一年的次日起算），劳动仲裁委可能驳回该部分请求。
2. 证据链断裂风险：例如，用人单位未发工资条、未记录考勤，劳动者仅能提供同事证言，因证言证明力较弱，无法有效证明实际入职时间和未签合同事实，导致赔偿请求不被支持。

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关于签订劳动合同超过一个月的赔偿问题，需结合实际用工情况分析。
1. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍的工资（含已支付的正常工资，即额外支付一倍工资）。
2. 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付二倍工资，但此前超过一个月不满一年的期间仍需支付二倍工资差额。
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签订劳动合同超过一个月时，部分劳动者可能因操作不当影响维权，以下是常见错误行为。
1. 忽视仲裁时效：认为二倍工资可随时主张，导致入职满一年后超过仲裁时效（时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算），无法获得赔偿。
2. 主动放弃权利：用人单位以“试用期后再签”为由拖延时，劳动者未提出异议或书面催告，后期维权时可能因“默认用人单位行为”被抗辩。
3. 证据收集不全：仅依赖口头沟通，未留存工资流水、工作记录等书面证据，仲裁时因无法证明用工时间和未签合同事实而败诉。
若已出现上述错误或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权利受损。

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签订劳动合同超过一个月的赔偿，存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位能证明曾书面通知劳动者签订合同，但劳动者无正当理由拒绝，用人单位无需支付二倍工资，且可终止劳动关系（需支付经济补偿）。
2. 非全日制用工：非全日制用工双方可订立口头协议，即使超过一个月未签书面合同，用人单位也无需支付二倍工资，仅需按约定支付劳动报酬。
3. 原合同到期未续签但继续用工：若原固定期限劳动合同到期后，双方未续签但劳动者继续工作，超过一个月的部分视为“新的用工关系未签合同”，用人单位需支付二倍工资，直至续签或终止。

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