员工起诉公司未缴纳保险时，公司应优先及时补缴社保并协商解决。若存在未缴情况，需尽快核实未缴的具体时间段和险种（如养老、医疗、失业等单一或全部未缴），这将影响补缴范围和金额。若员工起诉时明确提出补缴诉求并附证据（如劳动合同、工资条等），公司应核对劳动关系存续期间，确认用工30日内是否未办理社保登记——这是判断违法的关键节点。若诉讼前已部分补缴，需整理记录作为抗辩依据，以证明积极履行义务，降低后续处罚风险。
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员工起诉公司未交保险的法律依据主要源于《中华人民共和国社会保险法》。根据该法（2018年修正）第五十八条：“用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未登记的由经办机构核定缴费。”若公司用工超30日未登记，即违法，员工有权要求补缴。第八十四条还规定：“不办理社保登记且逾期不改的，处应缴社保费1-3倍罚款”，表明公司不仅需补缴，还可能面临行政处罚。因此，公司未在法定期限内办理社保登记已构成违法，需承担补缴及罚款责任。
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员工起诉公司未交保险时，公司需重视以下法律风险：
1、行政处罚风险：依据《社会保险法》第八十四条，未办理社保登记且逾期不改的，将被处应缴社保费1-3倍罚款。例如，10名员工月均社保1000元、欠缴12个月（总额12万元），罚款可能达12-36万元，加重经济负担。
2、赔偿风险：员工因未缴社保无法享受待遇（如医疗费、生育津贴）时，有权要求公司赔偿实际损失。比如，员工因未缴医保住院自付5万元，可起诉索赔，公司需举证费用与未缴保险无直接关联，否则将承担赔偿责任。
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员工起诉公司未交保险时，错误操作可能加剧问题，常见错误行为包括：
1、忽视诉讼或消极应对：部分公司认为起诉是小事，不按时参与仲裁或诉讼，将丧失答辩机会，可能被缺席判决，面临更重的补缴、罚款后果。
2、拒绝补缴或拖延：明知违法却以“经营困难”为由拒绝补缴，或故意拖延，会激化矛盾，甚至被社保部门认定为恶意欠缴，面临更高额度罚款（1-3倍应缴额）。
3、伪造社保记录：个别公司为应对诉讼伪造缴费凭证，属于伪造证据，一旦查实将承担法律责任（训诫、罚款，甚至刑事责任），并彻底丧失协商解决的可能。若公司已出现上述问题或不知如何处理，建议尽快联系我，我将为您提供专业解答，避免损失扩大。

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