您招聘64岁男工的劳动合同签订及社保缴纳问题，需依据《劳动合同法》及《社会保险法》的相关规定分析。根据《劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若64岁男工已享受养老保险待遇，双方只能建立劳务关系，无法签订劳动合同；若未享受，则仍属劳动关系，可签订劳动合同。《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可缴费至满十五年。但男工64岁已超法定退休年龄（60岁），养老保险无法新增参保，仅可补缴；工伤保险方面，部分地区如广东允许超龄未参保人员缴纳工伤保险，具体需以当地政策为准。综上，若男工未享受养老保险待遇，可签劳动合同，但养老保险无法新增缴纳，工伤保险需咨询当地社保部门。
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针对您招聘64岁男工能否签订劳动合同及缴纳社保的问题，核心取决于其是否已享受养老保险待遇。一般情况下，64岁男工若已享受养老保险待遇，不能签订劳动合同；若未享受，则可签订劳动合同。1.若该男工已享受养老保险待遇：此时他与用人单位之间形成劳务关系，而非劳动关系，不能签订劳动合同，也无法缴纳养老保险和工伤保险。2.若该男工未享受养老保险待遇：此时他与用人单位之间仍属劳动关系，可签订劳动合同，但因已超过法定退休年龄（男60岁），养老保险无法新增参保（仅可补缴），工伤保险部分地区允许超龄人员参保，具体需咨询当地社保部门。
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招聘64岁男工存在以下特殊情况，会影响处理结果：1.男工为特殊工种提前退休人员：若男工因特殊工种（如井下、高空作业）55岁提前退休并享受养老保险待遇，即使年龄64岁，也只能签订劳务协议，无法建立劳动关系。2.当地有超龄人员工伤保险特殊政策：部分地区如北京、上海允许用人单位为超龄未参保人员缴纳工伤保险，若符合当地政策，可降低工伤赔偿风险；若当地无此政策，则需通过商业保险转移风险。3.男工未缴纳养老保险且愿意补缴：若男工累计缴费不足15年，愿意补缴至满15年，用人单位可协助其办理补缴手续，但需明确补缴费用的承担方式，避免后续纠纷。
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招聘64岁男工易出现以下错误操作，需特别注意：1.直接签订劳动合同未核实养老保险待遇：若男工已享受养老保险待遇，仍签订劳动合同，可能被认定为劳务关系，合同无效，引发后续工资、工伤等纠纷。2.强制为男工缴纳养老保险：64岁男工已超法定退休年龄，养老保险无法新增参保，强制缴纳会导致社保部门拒缴，造成不必要的流程浪费。3.未明确工伤保险责任：若未提前咨询当地社保部门，未为男工缴纳工伤保险，一旦发生工伤，用人单位需自行承担全部赔偿责任，增加经济负担。为避免上述错误，建议您进一步向律师咨询，制定合规的用工方案。

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