针对您“干了七天不给工资”的问题，以下结合具体法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您干了七天，即使未满月，用人单位也需按实际工作天数支付工资，不得无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。”因此，您干了七天不给工资的情况，完全符合上述法律规定的用人单位违法情形，您有权通过申请支付令、劳动仲裁等方式要求足额支付工资。
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针对您“干了七天不给工资”的问题，以下为您列举常见错误操作：
1. 放弃维权：部分劳动者认为干了七天工资少，不值得维权，导致合法权益受损，实际上即使金额小，法律也支持追讨。
2. 暴力或威胁讨薪：采用堵门、辱骂等方式讨薪，可能违反治安管理规定，反而让自己陷入被动，甚至承担法律责任。
3. 未保留证据：离职时未保存考勤、工作记录等证据，后续维权时因无法证明干了七天的事实，导致仲裁或诉讼失败。
若您不小心出现上述错误，或想避免维权走弯路，可进一步向我们咨询专业解决方案。
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针对您“干了七天不给工资”的问题，以下为您分析可能的法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您干了七天不给工资后超过一年未维权，可能丧失胜诉权。例如，您2023年1月干了七天，2024年2月才申请仲裁，用人单位可主张时效抗辩，导致您无法追回工资。
2. 证据链断裂风险：若您未保留干了七天的证据（如无考勤记录、无工作沟通记录），用人单位否认您的工作事实，您可能因证据不足无法获得支持。例如，您仅口头说干了七天，但无任何书面或电子证据，仲裁委可能不采信您的主张。
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您咨询的“干了七天不给工资咋办”这一问题，核心是劳动者获取劳动报酬的权利保障，以下为您分析不同情况的处理方式：
您干了七天不给工资，可通过投诉、仲裁或诉讼等方式维权。
1. 若存在劳动关系（如签订劳动合同、有工牌/考勤记录）：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付七天工资及可能的赔偿金。
2. 若属于劳务关系（如兼职、临时用工未签劳动合同）：可直接向法院起诉，要求雇主支付劳务报酬。
3. 若用人单位以“试用期不合格”为由拒付：需看试用期约定是否合法，若合法但未约定试用期工资，仍需按不低于约定工资的80%支付。

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