针对“临时工干满15年单位交养老保险可以吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国社会保险法》进行法律分析：
根据2018年修正版《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”临时工干满15年，若与单位存在劳动关系，即属于“职工”范畴，单位必须为其缴纳养老保险；若为劳务关系，则临时工需自行缴纳。因此，核心判定标准为是否存在劳动关系，存在则单位必须缴纳，不存在则单位无义务。
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针对“临时工干满15年单位交养老保险可以吗”的问题，以下列举常见错误操作：
1. 未及时确认劳动关系：部分临时工认为干满15年自然形成劳动关系，未主动收集劳动合同、工资条等证据，导致后续维权时无法证明劳动关系，社保补缴申请被驳回。
2. 直接放弃维权：因单位以“临时工无社保义务”为由拒绝缴纳，临时工未向社保部门投诉或申请仲裁，错失补缴机会，影响退休后的养老保险待遇。
3. 自行补缴全部费用：部分临时工为尽快满足15年缴费年限，自行承担单位应缴部分的费用，导致经济损失，实际上单位应承担的部分需由单位补缴。
若您曾出现上述错误操作，或想了解如何补救，欢迎向我们进一步咨询。
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针对“临时工干满15年单位交养老保险可以吗”的问题，以下说明特殊情况对处理的影响：
1. 单位已注销或破产：若临时工干满15年的单位已注销或破产，需向社保经办机构申请从单位破产财产中优先清偿社保费用，但如果单位无剩余资产，临时工可能无法补缴单位应缴部分，只能自行缴纳。
2. 临时工属于非全日制用工：若临时工干满15年但属于非全日制用工（如每周工作时间不超过24小时），单位无需为其缴纳养老保险，临时工需以灵活就业人员身份自行缴纳，这会直接影响单位缴纳义务的认定。
3. 跨地区就业的临时工：若临时工干满15年期间在多个地区工作，需将各地社保转移至退休地，若部分地区未缴纳社保，需分别向当地社保部门申请补缴，增加维权难度。
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针对“临时工干满15年单位交养老保险可以吗”这一问题，答案是明确的。以下结合不同情况为您详细说明：
临时工干满15年，单位应当为其缴纳养老保险。
1. 若临时工与单位存在合法劳动关系：单位需按《社会保险法》规定，从建立劳动关系当月起为临时工缴纳养老保险，干满15年期间的社保需足额补缴（若未缴），满足年限要求后临时工退休可享受养老保险待遇。
2. 若临时工与单位仅为劳务关系：单位无强制缴纳养老保险的义务，临时工需以灵活就业人员身份自行缴纳。
3. 若单位已注销或破产：临时工可向社保经办机构申请补缴，但需提供劳动关系证明，若单位资产不足以补缴，可能需通过法律途径追讨。

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