您在实习期间未缴纳社保，可能面临以下法律风险。1.无法享受社保待遇风险：若您在实习期间发生疾病或工伤，因未缴纳社保，将无法享受医疗保险或工伤保险待遇，所有医疗费用需自行承担。例如，您在实习期间因工作受伤，公司未缴纳工伤保险，您需自行支付手术费、康复费等。2.证据链断裂风险：若您未保留实习协议、工资记录等证据，可能无法证明与公司的关系，导致劳动仲裁或投诉失败。例如，公司否认与您存在实习关系，而您无法提供任何书面证据，维权将难以推进。
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您提到的实习期间未缴纳社保问题，可依据相关法律规定维权。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版），用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若您与公司形成劳动关系，公司未缴纳社保即违反该规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修正版）明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若您在实习期间接受公司管理、从事公司安排的工作，即使未签订正式劳动合同，也可能构成事实劳动关系，公司需依法缴纳社保。综上，您可依据上述法律规定，要求公司补缴社保。
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关于您在公司实习三个月未缴纳社保的问题，可通过劳动仲裁或投诉解决。如果实习协议中明确约定公司需为您缴纳社保，您可直接依据协议要求公司补缴；若您在实习期间实际履行了正式员工的职责（如独立完成工作任务、接受公司考勤管理等），则可能构成事实劳动关系，有权要求公司补缴社保。1.若实习协议有社保缴纳约定：可凭协议向公司主张补缴，协商不成可申请劳动仲裁。2.若构成事实劳动关系：需收集工资支付凭证、考勤记录等证据，证明与公司存在劳动关系，进而要求补缴社保。
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您在处理实习期间未交社保问题时，需注意以下特殊情况。1.学校组织的教学实习：若您的实习是学校安排的教学环节，且未与公司形成劳动关系（如仅为学习实践），公司可能无需缴纳社保。这种情况下，您的维权难度较大，需先确认实习性质。2.实习协议约定由第三方缴纳：若实习协议明确约定由学校或第三方机构为您缴纳社保，公司可能不承担直接缴纳义务。此时，您需向协议约定的主体主张权利。3.部分地区特殊规定：部分地区对实习生缴纳社保有特殊政策，例如允许公司暂缓缴纳。您需了解当地具体规定，避免因政策差异导致维权方向错误。

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