您在饿了么提交辞职后，以下特殊情况可能影响工资结算：1.饿了么与您属于非劳动关系（如众包骑手）：若您是饿了么众包骑手，双方可能为合作关系而非劳动关系，工资结算时间需按平台规则或合作协议执行，可能与劳动关系下的“离职即结算”不同，需查看协议中关于结算周期的约定。2.您未提前通知辞职：若您未提前30日（试用期提前3日）书面通知饿了么辞职，给饿了么造成经济损失，饿了么可能主张从工资中扣除损失赔偿，导致结算金额减少或时间延迟。3.饿了么处于破产清算阶段：若饿了么因经营问题进入破产程序，工资结算需按破产清偿顺序处理，可能延迟且金额可能受影响。
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您在饿了么提交辞职后，可能面临以下法律风险：1.工资被无故克扣风险：例如，饿了么以“工作失误”“未完成业绩”为由扣除部分工资，但未提供合法依据。若您与饿了么存在劳动关系，这种克扣行为违反《劳动法》第五十条，您可通过仲裁追回被扣工资。2.结算时间无限拖延风险：若饿了么以“财务流程复杂”“领导未审批”为由长期拖欠工资，可能导致您无法及时拿到劳动报酬，影响生活安排。
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您在饿了么提交辞职后，工资结算时间的法律依据主要来自《劳动法》和《工资支付暂行规定》。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新有效版本）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”若您与饿了么存在劳动关系，提交辞职后，饿了么应在您办理离职手续当天或手续完成后立即结算工资，不得无故拖延。若饿了么未按此规定执行，您可依据上述法律条款主张权利，要求其一次性付清工资。
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您在饿了么提交辞职后，需避免以下常见错误操作：1.未办理离职交接直接离开：若未完成工作交接，饿了么可能以“未履行交接义务”为由拖延工资结算，甚至主张经济损失。2.忽视书面确认：未要求饿了么出具工资结算书面凭证，仅口头约定结算时间，后续饿了么反悔时缺乏证据支撑。3.超过仲裁时效：若饿了么拖欠工资，劳动仲裁时效为1年，超过时效将丧失胜诉权。若您已出现上述错误或对维权流程不清晰，建议及时咨询律师，避免权益受损。

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