在“残疾人受歧视能不能立案”问题中，存在以下特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 歧视行为涉及公共利益：若歧视行为由公共机构（如政府部门）实施，可能引发社会关注，相关部门可能主动介入处理，立案后更易获得支持；
2. 地方性法规有特别规定：部分地区对残疾人歧视的立案标准或处理流程有特殊规定（如缩短投诉处理期限），会影响立案的具体操作；
3. 歧视行为与其他权益交织：若歧视行为同时涉及就业歧视和劳动报酬纠纷，需同时适用《残疾人保障法》和《劳动法》，处理流程会更复杂。
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针对“残疾人受歧视能不能立案”的直接回复，可依据《中华人民共和国残疾人保障法》进行详细分析。
根据《中华人民共和国残疾人保障法》（2018年修订）第三条规定：“残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权利。残疾人的公民权利和人格尊严受法律保护。禁止基于残疾的歧视。禁止侮辱、侵害残疾人。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害残疾人人格。”

当残疾人遭受基于残疾的歧视时，该行为直接违反上述法律规定，受害人可依据《民事诉讼法》相关规定向法院提起民事诉讼，要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。若歧视行为由行政机关实施或行政机关未依法履行保护职责，还可依据《行政诉讼法》提起行政诉讼。因此，残疾人受歧视符合法定起诉条件的，法院应当立案。
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在“残疾人受歧视”维权过程中，以下常见错误操作可能影响维权效果，需特别注意。
1. 忽视证据收集：部分残疾人遭遇歧视后未及时保留证据（如删除辱骂短信、未记录歧视场景），导致后续无法证明歧视行为存在；
2. 超过诉讼时效：根据《民法典》规定，一般民事诉讼时效为三年，若超过时效起诉，法院可能驳回诉讼请求；
3. 盲目协商：在未明确自身权利的情况下与侵权方协商，可能签订不利于自身的协议，丧失后续维权机会。

若您对维权流程或证据收集有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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