工厂老板拖欠工资久拖不发，可能受以下特殊情况影响：
1. 工厂进入破产程序：若工厂因经营不善进入破产程序，劳动者工资将作为破产债权清偿，虽优先于普通债权，但可能无法全额追回。因破产财产需先清偿破产费用和共益债务，剩余部分才按顺序清偿工资等费用，若财产不足，劳动者可能仅获部分工资。
2. 老板恶意转移财产：拖欠工资期间，老板若恶意转移工厂财产致其无财产可执行，劳动者即便仲裁或诉讼胜诉，也可能因执行难无法拿到工资。此时需通过法律途径追回被转移财产，但程序复杂，维权难度增加。
3. 双方存在债务纠纷：若劳动者与工厂还有其他债务纠纷，老板可能以此抵消拖欠工资，影响正常追讨。需先认定债务纠纷的性质和金额，判断是否可抵消工资。
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工厂老板拖欠工资久拖不发时，劳动者要注意避免以下常见错误操作：
1. 采取过激行为：部分劳动者可能通过堵门、拉横幅等方式维权，这不仅可能违反治安管理规定，还会影响合法权益维护，甚至面临法律责任。
2. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若拖延维权超时效，可能丧失胜诉权。
3. 随意签和解协议：有些老板会以签和解协议诱导劳动者放弃部分权益，劳动者若在未明确自身权益时随意签署，可能无法追回全部拖欠工资。若不清楚如何正确维权，可咨询我为您详细解答，避免因错误操作影响维权结果。
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工厂老板拖欠工资久拖不发，劳动者可通过法律途径维权。以下分不同情况说明：
若有书面劳动合同，可直接依据合同约定的工资支付时间和标准，主张用人单位拖欠工资的事实。若未签书面劳动合同，但能提供工资条、银行流水、考勤记录等证明事实劳动关系，同样可认定存在工资拖欠。若用人单位以经营困难为由拖欠工资，劳动者仍有权要求支付，且用人单位需就经营困难承担举证责任。
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工厂老板拖欠工资久拖不发，劳动者可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效经过风险：若拖欠工资超过一年，劳动者才申请劳动仲裁且无时效中断、中止情形，可能因超仲裁时效无法追回工资。例如，工厂2023年1月开始拖欠工资，劳动者2024年2月才申请仲裁且期间未主张权利或投诉，就可能面临时效经过的风险。
2. 证据不足风险：若劳动者无法提供充分证据证明劳动关系及工资拖欠情况，仲裁或诉讼请求可能不被支持。比如，既无劳动合同，也无工资条、银行流水等证据，仅口头陈述拖欠工资，难以认定工厂存在拖欠行为。

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