您在公司工作4年，公司未缴纳社保，此时可要求单位补缴或向社保行政部门投诉。若单位已注册且具备缴费资格，您与单位存在劳动关系，单位就有法定缴费义务，您有权要求补缴。若单位拒绝，可向当地社保行政部门投诉，由其责令限期缴纳或补足。若单位逾期未缴，社保行政部门可查询其账户并申请划拨，甚至申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。
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您在公司工作4年，公司未缴纳社保，这存在法律风险。1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。比如您在第4年才发现未缴社保，若1年内未及时仲裁，可能因超时效无法通过仲裁维权。2、经济损失风险：未缴社保会影响养老、医疗等保障。如生病住院，医保无法报销，医疗费用需自担；4年未缴养老保险，还会影响未来养老金的领取金额和年限。
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您在公司工作4年，公司未缴纳社保，处理时要避免常见错误。1、忽视诉讼时效：仲裁时效1年，从知道或应当知道权利受损起算。工作4年未主张权利，可能因超时效影响维权，别以为时间长就可拖延。2、轻信口头承诺：有些公司口头答应补缴却不兑现，别只依赖口头，要公司出书面协议或通过正规途径解决，以防权益受损。3、错误认为自愿放弃有效：部分员工协商不缴社保换更高工资，即使签了自愿放弃协议也无效，单位仍需补缴，别因此放弃合法权益。若已犯错或对维权存疑，可咨询我为您解答，避免损失扩大。
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您在公司工作4年，公司未缴纳社保，处理时可能遇到特殊情况影响结果。1、单位已注销或破产：维权时若单位注销或破产，社保补缴执行可能受阻。因主体不存在或财产不足，社保征收机构难顺利划拨，您可能需通过股东追讨等其他途径，增加维权难度。2、员工自愿放弃社保协议：您可能签过自愿放弃协议，但该协议无效，单位仍需补缴。不过单位可能以此抗辩，虽最终不被法律认可，但会拖延处理，需您花更多时间精力应对。3、部分地区补缴政策特殊：不同地区对社保补缴有特殊规定，如时间限制、特定人群条件。若您所在地区限制更严，比如仅允许补缴近2年，那4年未缴可能只能补部分年限，影响权益完整恢复。

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