在处理公司单位非法辞退拖欠薪资问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 公司破产或无力支付：如果公司因经营不善导致破产或确实无力支付拖欠的薪资，劳动者即使通过仲裁或诉讼胜诉，也可能面临无法实际获得赔偿的情况。此时，劳动者可能需要通过参与公司破产清算程序，按照法定顺序获得部分清偿。
2. 存在争议的工资计算方式：如果公司与劳动者对工资的计算方式存在争议，例如对绩效工资、奖金等的计算标准有不同理解，会增加维权的复杂性。需要双方提供证据证明各自的主张，仲裁机构或法院会根据相关法律法规和合同约定进行裁决。
3. 劳动者存在过错：如果公司能够证明劳动者在工作中存在严重违反公司规章制度等过错行为，可能会影响非法辞退的认定以及赔偿金的数额。例如，劳动者严重违反公司考勤制度，公司据此辞退，可能被认定为合法辞退。
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公司单位非法辞退拖欠薪资的行为，在法律上是明确禁止的，我们可以从相关法律条文中找到依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”

在公司单位非法辞退拖欠薪资的情况中，公司未及时足额支付劳动报酬，完全符合该法条第一项规定的情形。因此，劳动者有权依据此条法律，要求劳动行政部门责令公司限期支付拖欠的薪资。若公司逾期仍不支付，还可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这为劳动者追讨薪资提供了明确的法律保障。
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针对公司单位非法辞退且拖欠薪资的问题，最直接的解决途径是法律维权。

如果存在公司单位非法辞退且拖欠薪资的情况，您可以采取以下措施：
1. 向劳动监察大队投诉：这是较为快捷的方式，劳动监察部门会责令公司限期支付薪资及赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的薪资、违法解除劳动合同的赔偿金等。
辞退后工资拖欠，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如果存在公司单位非法辞退且拖欠薪资的情况，您可以采取以下措施：
1. 向劳动监察大队投诉：这是较为快捷的方式，劳动监察部门会责令公司限期支付薪资及赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的薪资、违法解除劳动合同的赔偿金等。
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公司单位非法辞退拖欠薪资的行为，可能会给劳动者带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果公司在2023年1月非法辞退并拖欠薪资，而劳动者直到2024年2月才申请仲裁，此时就超过了诉讼时效，仲裁机构可能会不予受理或驳回申请。
2. 证据链风险：如果劳动者缺乏劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能导致难以证明工资拖欠和非法辞退的事实。比如，劳动者仅能提供同事的口头证言，而没有书面证据，仲裁机构或法院可能因证据不足而无法支持其主张。

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