员工打架单位无权直接罚款2000元。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公司不可对员工进行罚款，除非因打架造成经济损失，且扣除额不得超月薪20%。否则，可能面临法律纠纷及员工权益受损的严重后果。
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员工打架常见处理方式为警告、记过、降岗、撤职、留用察看或解除合同。选择时应考虑违规程度、影响及公司规定，确保处理公正且符合法律法规。
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员工打架这样处理：1. 轻微冲突：警告处理，并记录在案，不影响薪资及晋升。2. 造成一定影响：记过处理，影响评先、晋升及岗位调整。3. 严重冲突或屡教不改：降岗、撤职或留用察看，必要时解除合同，并依据《治安管理处罚法》处理。

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