您被外包公司坑了，没签合同没买保险，在处理过程中要避免一些常见的错误操作。1.不及时维权，错过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您不及时申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律保护。2.证据收集不全或不规范：很多劳动者在发生纠纷后才想起收集证据，但此时有些证据可能已经灭失或难以获取。或者收集的证据关联性不强、形式不规范，导致无法有效证明劳动关系或用人单位的违法行为。3.盲目与对方“私了”：在没有充分了解自身权益和法律规定的情况下，轻易与外包公司或实际用工企业达成“私了”协议，可能会导致自身权益得不到充分保障，后续难以再通过法律途径追讨。避免这些错误操作能更好地维护您的权益。如果您不确定如何正确收集证据或启动法律程序，建议及时向专业律师咨询。
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您被外包公司坑了，没签合同没买保险，这种情况下通常应起诉外包公司。不同情况的详细解释说明如下：1.如果您是由外包公司直接招聘、管理并发放工资，那么您与外包公司之间存在直接的劳动关系，应当起诉外包公司。2.若您的工作地点在实际用工企业，日常工作受实际用工企业指挥和管理，且工资由实际用工企业发放或通过外包公司代发，则可能构成“事实劳动关系”或存在“劳务派遣”的情形。此时，实际用工企业可能需要承担连带责任，您可以将外包公司和实际用工企业作为共同被告起诉。
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您被外包公司坑了，没签合同没买保险，起诉对象的确定需要法律依据。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。该法第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”通常情况下，外包公司作为直接招聘您、对您进行管理并发放工资的单位，是您的用人单位，双方存在劳动关系，根据上述法律规定，外包公司应承担未签劳动合同、未买保险的法律责任。因此，您应起诉外包公司。
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您被外包公司坑了，没签合同没买保险，这种情况可能存在以下法律风险点。1.劳动关系难以认定的风险：如果您无法提供充分证据证明与外包公司存在劳动关系，例如没有工资流水、工作证等直接证据，仲裁委或法院可能无法认定劳动关系，您的诉求（如双倍工资、补缴社保）将难以得到支持。例如，小明在一家外包公司工作，平时工资以现金形式发放，也没有工作证，当他主张未签合同双倍工资时，因无法提供有效证据，最终仲裁请求被驳回。2.诉讼时效经过的风险：如前所述，劳动仲裁时效为一年。如果您从知道或应当知道权利被侵害之日起超过一年才申请仲裁，且不存在时效中断或中止的情形，您的请求将可能因超过时效而被驳回。例如，小红2022年1月1日入职某外包公司，公司一直未签合同未买保险，她直到2023年2月1日才申请仲裁，此时主张2022年1月至2022年12月期间的双倍工资差额，就可能因超过时效而无法得到全部支持。

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