关于“周六是否为非工作日”，需结合具体情况判断，不能一概而论。通常周六属于休息日，但在特定安排下可能成为工作日：
1. 若实行标准工时制且未调休，周六一般是休息日（非工作日）；
2. 若用人单位因生产经营需调休（经工会和劳动者协商），周六则视为工作日；
3. 若实行综合计算工时制或不定时工作制（经劳动行政部门批准），周六是否为工作日，需根据综合计算周期内的总工作时间确定。
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围绕“周六是否为非工作日”，需注意以下法律风险：
1. **未支付加班费风险**：若周六被安排为工作日且员工提供劳动，单位未按《劳动法》支付不低于工资200%的报酬（且未安排补休），则侵害员工权益。例如，某公司未协商、未补休，仅按正常日工资支付周六加班工资，员工有权主张差额。
2. **违约风险**：若劳动合同明确周六为工作日，或单位合法调整后告知员工，员工无正当理由拒绝周六工作，可能构成违约，面临纪律处理。例如，“做六休一”制度下，员工无故缺席周六工作，公司可依规处罚。
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面对“周六是否为非工作日”，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. **主观认定非工作日**：部分劳动者认为周六必然休息，忽视调休或特殊工时制度，可能误判工作时间，影响加班费主张；
2. **未沟通直接拒班**：未明确周六是否为工作日时，直接拒班可能违反合法安排，面临纪律处分；
3. **忽视合同约定**：不重视劳动合同中工时条款，争议时发现约定与理解冲突，可能因缺乏依据难以维权。

若曾有此类错误或担心权益受损，可随时咨询我，为您解答并提供专业帮助。
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依据法律规定明确“周六是否为非工作日”：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。
法律未固定周六为非工作日，仅要求每周至少休息一日。实践中常以周六、周日为休息日，但单位若在保证休息一日的前提下，根据生产经营调整周六为工作日并安排其他时间休息，也符合法律规定。因此，“周六是否为非工作日”需结合单位合法工时安排判断，不可一概而论。

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