员工有心脏病，公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，员工患病在医疗期内，单位不得解除劳动合同。若违法辞退，可能导致法律纠纷及赔偿。
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员工心脏病，公司不能随意辞。操作如下：1. 确认员工是否处于医疗期；2. 如在医疗期，调整岗位或安排休假；3. 医疗期满仍不能工作，可协商解除并支付补偿；4. 全程需确保操作合法，避免纠纷。
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处理员工心脏病问题，公司应首先考虑调整岗位或提供医疗期。选择处理方式时，需依据员工病情、医疗期及合同规定，确保合法合规，避免法律风险。

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