工伤停工留薪期工资的处理可能受特殊情况影响，以下为您列出并解释：
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险：此时工伤职工的所有工伤保险待遇（含停工留薪期工资）均由用人单位承担。这会使原本由工伤保险基金支付的部分转由用人单位支付，可能增加其经济压力，导致停工留薪期工资支付拖延或克扣，职工维权难度增大。
2. 职工故意犯罪、醉酒或自残导致工伤：根据规定，此类情形不得认定为工伤或视同工伤，因此职工无法享受停工留薪期工资，因其受伤不符合工伤认定条件。
3. 工伤职工评定伤残等级后：停发原停工留薪期待遇，按《工伤保险条例》享受伤残待遇。这意味着评定伤残等级后，停工留薪期工资支付停止，转而享受伤残津贴等，直接影响职工收入构成和待遇类型。
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处理工伤停工留薪期工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 未及时申请工伤认定：部分职工因认为工伤事实清楚、单位认可而拖延申请，却不知超过事故伤害发生之日起一年的时效，可能导致无法认定工伤，进而无法享受停工留薪期工资等待遇。
2. 轻易放弃原工资福利待遇：部分用人单位以各种理由降低工伤职工停工留薪期工资，若职工不了解法律规定，轻易同意降低后的标准，会损害自身合法权益。
3. 忽视停工留薪期延长申请：伤情严重需超过12个月停工留薪期时，职工未及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长，可能导致超过12个月后无法继续享受停工留薪期工资。您若不确定操作是否正确，可随时咨询我，为您提供详细解答。
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关于工伤停工留薪期工资按原工资待遇支付的问题，有明确法律依据。根据《工伤保险条例》（2011年1月1日起施行）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 职工因工受伤需暂停工作接受治疗，符合该法条“因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗”的情形，因此用人单位应按职工受伤前的原工资福利待遇，在停工留薪期内按月支付工资，这是法律规定的适用结论。
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工伤停工留薪期工资按原工资待遇支付，计算方式明确，以下针对不同情况详细说明：
1. 职工受伤前有固定工资收入的，按受伤前正常工资标准，由所在单位按月支付，例如职工受伤前每月工资8000元，停工留薪期内每月仍应获得8000元工资。
2. 职工工资为计件或提成等不固定形式的，一般按受伤前12个月的平均工资计算，以更公平反映实际收入水平。
3. 职工工作未满12个月的，按实际工作月数的平均工资计算，保障其在较短工作时间内受伤后的合理待遇。

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