公司拖欠工资时辞职是否有赔偿，要具体情况具体分析：
1. 公司未及时足额支付劳动报酬（即拖欠工资），你以此为由辞职，有权要求公司支付经济补偿金。标准是：按工作年限，每满一年付一个月工资；6个月以上不满一年按一年算；不满6个月付半个月工资。
2. 若辞职理由不是拖欠工资（如“个人发展”“家庭原因”等），即使公司有拖欠，也不能主张经济补偿金。
3. 若公司拖欠工资不成立（如遇不可抗力且协商延期、或工资足额支付只是你有误解），辞职通常无法获得赔偿。
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公司拖欠工资时辞职，要避开这些错误操作：
1. 书面辞职没明确理由：口头辞职或书面未注明因拖欠工资，可能无法证明辞职与拖欠的关联性，从而失去主张经济补偿的权利，公司可能以“个人原因”为由拒付。
2. 主动放弃经济补偿：协商时轻易签放弃协议，或在公司诱导下只领拖欠工资而放弃补偿，会直接损害权益，后续难再主张。
3. 擅自离职后不及时维权：辞职后不办交接就离职，可能被公司索赔；长期不投诉、仲裁，可能因超过一年仲裁时效而无法获法律保护。
如果已出现上述情况，或不确定操作是否正确，建议尽快联系我，我会为你提供详细解答，帮你采取补救措施维护权益。
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公司拖欠工资辞职，以下特殊情况或例外可能影响结果：
1. 公司因不可抗力暂时拖欠工资。若公司能证明拖欠是因不可抗力（如自然灾害、战争等），且不可抗力消除后及时通知你并协商延期支付，这种拖欠可能不被认定为“无故拖欠”，你以此辞职要求经济补偿可能不被支持，需先确认公司是否真有不可抗力及后续补救措施。
2. 公司与你约定特殊工资支付周期。若劳动合同约定的支付周期（如按季度、项目完工后）合法，且公司按约定支付，只是你觉得周期长，此时公司不算拖欠，辞职通常无法获补偿，需以合同约定的支付周期判断是否拖欠。
3. 你对工资数额有误解。若公司已按合同和规定足额支付工资，只是你对工资构成（如绩效、奖金计算方式）误解而认为拖欠，此时辞职不属于公司过错导致，无法主张经济补偿，需先核实工资具体构成和计算方式。
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公司拖欠工资辞职是否有赔偿，可依据法律分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”以及第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”
在你所述公司拖欠工资的场景中，若公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况，你依据《劳动合同法》第三十八条第二款规定提出辞职，符合第四十六条第一项规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。因此，你有权要求公司支付相应的经济补偿金。

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