根据您的问题，公司以2100元基本工资作为公积金缴存基数，而实际工资达1.3万左右，这一行为的违法性可依据《住房公积金管理条例》第十六条（2019年修订版）进行分析。该法条明确规定：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”您的实际月平均工资为1.3万左右，公司却以2100元作为缴存基数，显然未按“上一年度月平均工资”确定基数，违反了上述规定。即使缴存比例为6%（126元÷2100元），但基数错误导致缴存额远低于法定标准，因此公司的行为违法。针对您的情况，以下是几点实用的行动建议：1.核对缴存记录：通过当地公积金管理中心官网或APP查询个人缴存基数和比例，确认是否与实际工资一致，避免因信息误差导致误判；2.收集工资证据：整理近12个月的工资条、银行流水，证明上一年度月平均工资为1.3万左右，为后续投诉或仲裁提供依据；3.向公积金中心投诉：携带身份证、劳动合同、工资流水等材料，向当地住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴差额；4.咨询专业律师：若公司拒绝补缴，可咨询律师，通过法律途径维护权益。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、当地公积金政策的执行力度，以及公司的配合程度。建议您尽快采取行动，避免权益受损。

上一篇：离婚上诉驳回后还能起诉吗

下一篇：暂无