针对企业清产核资不交职工档案的合法性，需结合具体法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第七条规定：“用人单位应当建立职工名册备查。”职工名册属于职工档案的核心组成部分，企业清产核资时不交职工档案，本质是违反该条款关于“建立并备查”的义务。若企业为私营企业，还需结合档案管理专项法规——其本身无单独管理职工档案的权限，清产核资时不交档案（或擅自留存），既违反《劳动合同法》对职工名册的法定要求，也违反档案管理中“非授权单位不得保管档案”的规定，结论为：企业清产核资不交职工档案的行为不符合法律规定。
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关于企业清产核资不交职工档案是否可行的问题，答案需结合具体情况分析。
企业清产核资时不交职工档案一般不可以，需依法妥善处理。

1. 若企业本身无合法档案管理权限（如私营企业未获授权）：则无权保管职工档案，清产核资时更不能擅自留存，需移交至具有资质的机构（如人才市场），否则属非法管理。
2. 若企业有合法档案管理权限但未按规定管理：清产核资时仍需确保档案完整移交或妥善处置，不得因清产核资随意丢弃、隐匿职工档案，需符合《劳动合同法》等法规对职工名册、档案管理的要求。
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企业清产核资中职工档案的处理存在特殊情况，需结合情形调整方式。
1. 企业获国家授权管理档案：若企业是国企且获人社部门正式授权管理职工档案，清产核资时可暂不移交档案，但需确保档案保管符合授权要求（如专人负责、保密措施到位），且清产核资后需继续按授权规定维护档案，若后续不再具备授权条件仍需移交。
2. 员工书面同意企业临时保管：若员工因个人原因（如暂时无法将档案转至人才市场）书面同意企业在清产核资期间临时保管档案，企业需留存员工的书面同意书，且清产核资结束后需及时提醒员工办理档案转移，否则仍可能因“超期非法保管”引发风险。
3. 档案已移交至合规机构：若企业在清产核资前已将职工档案全部移交至人才市场等有资质的机构，清产核资时可不“交”档案（因已无保管义务），但需留存移交证明，避免被认定为“隐匿档案”。
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企业清产核资处理职工档案时，需避免以下常见错误操作。
1. 擅自销毁职工档案：部分企业认为清产核资时“用不上”就销毁档案，但职工档案涉及员工社保、工龄认定等核心权益，擅自销毁属侵犯员工权益的行为，可能面临赔偿责任。
2. 无资质却继续留存档案：私营企业等无档案管理授权的主体，在清产核资时仍私自留存职工档案，违反档案管理法规，可能被人社部门处罚，还会因档案管理不善引发员工的劳动仲裁。

若您曾出现类似错误操作，建议及时联系律师评估风险并调整，欢迎进一步咨询补救方案。

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