针对“劳务派遣合同没到期重新签合法吗”的问题，我们总结了以下常见错误操作：
1. 盲目签署新合同：部分劳动者在未仔细阅读新合同条款的情况下盲目签署，导致自身权益受损，例如新合同约定的工资待遇低于原合同，却因已签署而难以维权。
2. 忽视协商程序：劳务派遣单位或用工单位未与劳动者协商，单方面要求重新签订合同，这种操作违反法律规定，可能引发劳动纠纷，劳动者有权拒绝。
3. 未留存相关证据：劳动者在协商重新签订合同过程中，未留存沟通记录、合同文本等证据，当后续发生纠纷时，因缺乏证据难以证明自身主张。

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结合您提出的“劳务派遣合同没到期重新签合法吗”，我们依据相关法律规定为直接回复提供法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 劳务派遣合同属于劳动合同的特殊形式，其变更需遵循协商一致原则。若劳务派遣单位、被派遣劳动者与用工单位三方经平等协商，就重新签订合同达成一致意见，且新合同内容不违反法律强制性规定，则重新签订行为符合该条款要求，具有合法性；若任何一方未经协商单方面要求重新签订，或新合同内容违反法律（如约定低于最低工资标准的工资），则违反该条款及相关强制性规定，重新签订行为不合法。
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针对“劳务派遣合同没到期重新签合法吗”这一问题，其合法性需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：
劳务派遣合同没到期重新签是否合法，关键在于是否遵循平等自愿、协商一致原则。

1. 若存在劳务派遣单位与被派遣劳动者、用工单位三方协商一致的情况：重新签订合同合法，因《劳动合同法》强调合同变更需双方协商一致，三方达成共识后可对原合同的期限、岗位等条款进行调整。
2. 若存在劳务派遣单位或用工单位单方面强制要求重新签订合同的情况：重新签订合同不合法，因单方变更合同违背平等自愿原则，侵犯劳动者的合法权益。
3. 若存在重新签订的合同内容违反法律强制性规定的情况：重新签订的合同无效，例如合同排除劳动者的法定权利或免除用人单位的法定责任。
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针对“劳务派遣合同没到期重新签合法吗”的问题，以下为您分析可能出现的法律风险点：
1. 合同无效风险：若重新签订的劳务派遣合同内容违反法律强制性规定，例如约定的工作时间超过法定标准（如每日工作12小时且无加班费），则该合同可能被认定为无效，劳动者的合法权益无法得到保障。
2. 权益受损风险：若劳务派遣单位或用工单位通过重新签订合同降低劳动者的工资待遇、变更工作岗位至更恶劣的环境，且未与劳动者协商一致，劳动者的劳动报酬权、工作条件权等核心权益将受到损害。

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