对于“晚上6点到第二天6点工作是否合法”的直接回复，可依据《劳动法》相关条款进行法律分析。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”若该工作安排为每日12小时，且未申请特殊工时，已违反每日8小时的标准；若每周累计工作时间超过44小时，也不符合法定要求。同时，第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，若该工作安排导致每周无休息，同样违法。若用人单位未按第四十一条规定与工会、劳动者协商加班，或未支付加班费，均违背法律规定。综上，在无特殊工时批准且未合规处理的情况下，该工作时间不合法。
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“晚上6点到第二天6点工作”可能存在以下法律风险，需引起重视。1.加班费主张失败风险：若未保留考勤记录、加班通知等证据，用人单位可能否认加班事实，导致无法获得加班费。例如：劳动者仅口头主张加班，但无打卡记录或工资条佐证，仲裁机构可能不支持其诉求。2.健康权受损风险：长期每日工作12小时可能导致身体过度劳累，若因工作时间过长引发疾病，用人单位可能以“自身原因”为由拒绝承担责任。例如：劳动者因长期熬夜工作患上神经衰弱，单位拒绝认定为工伤或给予补偿。
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针对“晚上6点开始工作到第二天早上6点结束”的工作时间是否合法，需结合具体情况判断。该工作时间是否合法需分情况讨论：1.若未申请特殊工时且未安排补休或支付加班费：每日工作12小时远超8小时标准，每周工作时间若超过44小时，同时未按法律规定支付加班费或安排补休，则属于违法行为。2.若属于经批准的特殊行业岗位：如交通、医疗等特殊行业，经劳动行政部门批准实行不定时或综合计算工时制，且总工作时间符合法定标准，则可能合法。3.若存在强制加班且未协商：用人单位未与工会或劳动者协商，强制安排该时长工作，即使支付加班费，也因违反“协商”要求而可能违法。
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在处理“晚上6点到第二天6点工作”的问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护。1.忽视证据收集：未保留考勤记录、工资条等关键证据，导致无法证明实际工作时长和加班事实，后续维权缺乏依据。2.擅自旷工或拒绝工作：因不满工作时间直接旷工，可能被单位以“违反规章制度”为由处罚，反而陷入被动。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若未在时效内主张权利，可能丧失胜诉机会。若您不确定如何避免这些错误，或需要更专业的指导，欢迎进一步向我们咨询。

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