遭遇工伤，公司却不按工伤流程处理，这种情况下可能会遇到以下特殊情形：1.用人单位未缴纳工伤保险：员工虽仍可申请工伤认定，但所有赔偿责任将由公司独自承担。若公司拒付赔偿，员工需通过劳动仲裁或诉讼来追偿，不过这一过程维权周期长、成本也高。2.工伤认定被驳回：一旦工伤认定申请被社保部门驳回，员工就得进一步举证，或者申请行政复议、行政诉讼，整个流程比较复杂，可能会影响赔偿的及时性。3.员工存在过错：比如员工因醉酒、故意犯罪或者违反操作规程导致受伤，这种情况可能不被认定为工伤，进而失去赔偿资格。这种时候维权难度较大，建议咨询我为您分析是否有反驳的可能。这些情形会直接影响工伤处理的路径和结果，建议尽快咨询我，以便制定针对性的解决方案。
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遭遇工伤后公司不按工伤处理，其法律依据主要来自《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。第三十七条明确，职工被鉴定为七级至十级伤残的，可依法享受一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金等工伤保险待遇。要是用人单位没缴纳工伤保险，依据条例第六十二条，公司要承担全部工伤保险责任。结合您的情况，若公司不按工伤处理，您可以依据上述条款自行申请工伤认定，并要求公司承担相应赔偿。所以，即便公司不配合，您依然可以通过法律途径维护自身合法权益。
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工伤后公司不按流程处理，员工可能面临以下法律风险：1.工伤认定超期风险：比如某员工工作中摔伤后未及时申请工伤认定，一年后才想起维权，社保部门会以超过申请时效为由不予受理，最终导致无法获得工伤赔偿。2.证据链断裂风险：例如某员工在工地受伤后，未及时拍照留存证据、未保留医疗记录，也未向公司报告，后续申请工伤认定时因缺乏关键证据，导致工伤无法被认定，赔偿权利也随之丧失。上述实例表明，若不及时采取法律行动并保留相关证据，员工可能面临严重的经济损失和维权障碍。因此，一旦发生工伤，应立即通过法律手段保护自身权益。
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遭遇工伤后公司不按工伤处理，员工首先要明确自身权益。根据法律规定，您有权依法申请工伤认定并获得相应赔偿。1.若公司已缴纳工伤保险，您可以自行或委托他人向当地社保行政部门申请工伤认定；2.若公司未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任由公司承担；3.若公司拒绝配合工伤认定或赔偿，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维权；4.若工伤认定已出但公司拒付赔偿，您可以向劳动监察部门投诉或申请强制执行；5.若您对伤残等级鉴定结果不服，可申请重新鉴定；6.若您属于非工伤事故，但公司错误拒绝处理，您可以进一步收集证据，证明事故属于工伤范畴。

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