被开除的处理结果可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. **辞职后被开除**：若您先提交辞职信，用人单位随后作出开除决定，需关注辞职原因和时间点。若辞职因用人单位未支付工资、未缴社保等违法情形，您可能仍获经济补偿；若辞职后劳动关系已解除，后续开除通常不产生新法律后果。
2. **开除程序不合法**：即使用人单位称您存在开除情形，但若开除决定未履行合法程序（如未通知工会或未给您申辩机会），该行为可能被认定为违法解除。此时您有权要求支付赔偿金，而非仅无法获得补偿。
3. **规章制度不合法**：若用人单位据以开除的规章制度本身违法（如内容违反法律或未向您公示），以此为依据的开除行为同样违法，您可主张赔偿。
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被开除是否有补偿，法律有明确依据。结合《中华人民共和国劳动合同法》具体分析：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”若开除基于上述情形，属于合法解除，用人单位无需补偿。
- 第四十八条、第八十七条规定：用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若开除情形不符合第三十九条，可依据后两条主张赔偿。
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被开除后，因情绪或认知问题可能采取错误操作，常见错误行为如下：
1. **忽视保留证据**：部分劳动者被开除后情绪激动，未收集保存劳动合同、开除通知等关键证据，导致维权时因证据不足难以主张权益，增加维权难度。
2. **拒绝沟通协商**：直接拒绝与用人单位就开除及补偿问题沟通，可能错失友好解决纠纷的机会，使问题陷入僵局，增加维权成本和时间。
3. **超过仲裁时效**：劳动争议申请仲裁时效为一年，若被开除后长期未维权，超过时效再申请仲裁可能丧失胜诉权，无法通过法律途径获补偿。

建议您被开除后及时寻求法律帮助，我可以为您提供具体应对方法的解答。
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被开除是否有补偿，需结合开除原因和法律规定判断，不同情况说明如下：
- 若存在劳动者严重违反用人单位规章制度的情形（如多次无故旷工且经警告后仍不改正），用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付补偿。
- 若劳动者不存在上述法定过错，用人单位单方面违法解除劳动合同（如无正当理由辞退表现良好的员工），劳动者有权要求支付赔偿金。
- 若用人单位因经营困难等合法非过错性原因解除劳动合同，且提前三十日书面通知或支付代通知金，并按规定支付经济补偿，劳动者可获得经济补偿。

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