第二次签7年劳动合同，需警惕以下法律风险：
1、合同无效风险：若合同含“不得辞职”“工资低于最低工资”等违法条款，此类条款及整个合同可能被认定无效。
2、权益受损风险：若合同未明确调岗调薪条件，用人单位单方调岗降薪，劳动者维权困难，且长期合同下维权成本更高。
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第二次签7年劳动合同，需注意以下特殊情形：
1、无固定期限合同条件：若劳动者已连续签两次固定期合同，且无严重违纪或不胜任工作情形，提出订立无固定期合同时，用人单位应依法签订。此时签7年固定期合同可能违法。
2、强制签约无效：用人单位利用优势地位强制签约，未体现真实意愿，合同可能因违反自愿原则被认定无效或可撤销。
3、条款违法无效：工资低于最低工资、工作时间超法定上限等条款无效，可能影响整个合同效力。
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第二次签7年劳动合同，劳动者需避免以下错误操作：
1、未审查合同就签字：部分劳动者因未仔细阅读条款，可能签署超时工作、不合理竞业限制等不合法或不利条款。
2、未保留协商记录：若合同内容与口头承诺不符，因无记录难以证明真实意图。
3、放弃无固定期限合同权利：符合法定条件时，劳动者有权要求订立无固定期限合同，部分劳动者因未意识到该权利而失去法律保护。
如您签约时存在上述行为或对合同内容有疑问，欢迎随时咨询我，我将为您解答，确保权益不受侵害。
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第二次签7年劳动合同是否合法，需结合具体情况判断：
一般而言，双方协商一致即可合法签订。但若存在以下情形，合法性将受影响：
1、强制签约：用人单位未协商一致，强制签订7年合同，合同可能因违反自愿原则无效。
2、欺诈胁迫可撤销：劳动者签约时受欺诈、胁迫，合同可依法申请撤销。
3、条款违法无效：违反劳动时间、工资标准等法律强制性规定的条款无效。
4、无固定期限合同义务：劳动者连续签两次固定期合同后，符合条件并提出订立无固定期限合同，用人单位应依法签订。
5、知情权受影响：用人单位未依法告知合同内容，影响劳动者知情权，可能影响合同效力。
6、医疗期保护：劳动者在合同期内患病或非因工负伤，依法享有医疗期，用人单位不得随意解除合同。

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