您提到工伤过去两年后发现社保未按实际工资缴纳导致赔偿减少，核心解决方向是要求用人单位补缴社保差额并补足工伤赔偿差额。若存在用人单位确实未按实际工资缴纳社保的情况：您可通过协商、投诉或仲裁要求补缴社保，同时主张补足因缴费基数不足导致的工伤赔偿差额；若您在过去两年内才发现社保缴费基数与实际工资不符：需注意劳动仲裁的时效限制，及时启动维权程序；若用人单位拒绝配合补缴：可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁强制要求补缴。您提到工伤过去两年后发现社保未按实际工资缴纳导致赔偿减少，核心解决方向是要求用人单位补缴社保差额并补足工伤赔偿差额。1.若存在用人单位确实未按实际工资缴纳社保的情况：您可先与用人单位协商补缴社保及补足工伤赔偿差额，协商不成可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁；2.若您在过去两年内才发现社保缴费基数与实际工资不符：需注意劳动仲裁的时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算，若您是近期才发现，仍可在时效内申请仲裁；3.若用人单位以“经营困难”为由拒绝补缴：需核实其是否符合法定缓缴条件，若不符合，仍需承担补缴责任。
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针对您工伤后发现社保未按实际工资缴纳的问题，《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》为您的维权提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条（2018年修正版）规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”您的用人单位未按实际工资缴纳社保，违反了该条款的“足额缴纳”义务。同时，《工伤保险条例》第三十七条（2010年修订）明确工伤赔偿以“本人工资”为基数，若因社保缴费基数不足导致赔偿减少，您有权要求用人单位补足差额。综上，您的情况符合上述法律规定，有权要求用人单位补缴社保并补足工伤赔偿差额。针对您工伤后发现社保未按实际工资缴纳的问题，以下是3点实用行动建议：1.收集关键证据：整理过去两年的工资条、银行流水、社保缴纳记录及工伤认定材料，这些证据能直接证明实际工资与社保缴费基数的差额，是维权的核心依据；2.先与用人单位协商：向单位提出补缴社保及补足工伤赔偿差额的要求，明确告知其法律义务，若协商达成一致，需签订书面协议确认补缴和赔偿方案；3.向社保部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，携带证据向当地社保行政部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并补足赔偿差额。选择解决方案的重点考虑因素：证据是否充分、用人单位的配合程度及维权成本。若您对具体流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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