关于老板发现金工资、未签劳动合同下举报公司偷税漏税的法律依据，主要来自《中华人民共和国税收征收管理法》。根据该法第六十三条（2015年修正版）规定：“纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”您的情况中，公司发现金工资且未签劳动合同，若存在“不列、少列工资收入”或“未代扣代缴个人所得税”的行为，即符合上述偷税的定义。即使未签劳动合同，只要能证明您与公司存在事实劳动关系（如考勤记录、工作证等），税务机关即可依据该条款对公司的偷税行为进行查处，追缴税款并处罚款。针对老板发现金工资、未签劳动合同的情况，以下是具体的行动建议：1.收集劳动关系及工资证据：整理能证明您与公司存在事实劳动关系的材料（如考勤记录、工作证、工作群聊天记录、同事证言等），以及能体现现金工资金额的证据（如工资签收单照片、与老板关于工资的沟通记录等），这些是举报偷税漏税的核心支撑。2.向当地税务机关提交书面举报：携带证据材料到公司注册地或实际经营地的税务机关，填写《税务违法案件举报登记表》，详细说明公司发现金工资未代扣代缴个税的情况，并提交证据复印件（原件自行留存）。3.同步向劳动监察部门投诉未签劳动合同：在举报偷税漏税的同时，向劳动监察部门投诉公司未签劳动合同的行为，劳动监察部门的调查结果（如确认劳动关系）可辅助税务机关核查工资标准。4.关注举报进展并配合调查：税务机关受理后会进行核查，期间可能需要您补充证据或说明情况，请及时配合，确保举报流程顺利推进。选择解决方案的重点考虑因素：优先确保证据的充分性，若证据不足可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行偷税漏税举报。若您对证据收集或流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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