公司拖欠工资且您人不在本地时，维权的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正版）明确：用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。公司拖欠工资符合该条款，劳动行政部门有权责令其限期支付。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定：用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。这表明，无论您是否在本地，只要公司存在拖欠行为，您均可依法投诉。
综上，您可依据上述法律向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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公司拖欠工资且您人不在本地时，处理过程中可能遇到以下特殊情况：
1. 公司经营困难或濒临破产：若公司能证明拖欠系不可抗力（如疫情、自然灾害）或经营严重困难等正当理由，可能协商解决。劳动监察部门或仲裁委员会会组织调解，协商分期/延期支付，处理时间延长，且能否足额拿到工资存在不确定性。
2. 双方达成和解协议：若您与公司私下达成支付协议（如公司承诺限期支付，您同意），可暂停投诉或仲裁。但需注意协议履行，若公司违约，您需重新启动程序，增加时间成本。
3. 跨区域劳动关系：若劳动合同履行地与公司所在地不同，两地部门对管辖权有争议时，可能需移送案件或补充证据，拖延进度。此时需明确劳动合同履行地或公司所在地，确定管辖部门。
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公司拖欠工资且您人不在本地，仍可依法维权。以下分情况说明：
1. 有劳动合同或事实劳动关系证明（如工资流水、工作证）：可向劳动合同履行地（您实际工作地）或公司所在地的劳动监察部门投诉或申请仲裁。即使您不在本地，只要能证明在此工作过，即可选择该地维权。
2. 有书面协议或欠条：若与公司有工资支付书面约定或欠条，且无其他争议，可直接向公司所在地或您所在地法院提起民事诉讼，要求支付。此方式较仲裁快捷，但需确保债权凭证清晰。
3. 公司进入破产程序：您需在规定时间内向破产管理人申报债权，主张拖欠工资。破产程序中职工工资优先受偿，但需及时申报以避免权益受损。
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公司拖欠工资且您人不在本地，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，公司2023年1月拖欠工资，您2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请。
2. 证据链风险：关键证据缺失可能导致主张不被支持。例如，无劳动合同、工资条丢失，仅靠同事口头证言（且同事不愿出庭），可能无法证明劳动关系及欠薪金额，仲裁或诉讼请求可能被驳回。

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