公司未为员工缴纳社保会带来法律风险，以下是具体风险点及实例：
1. 无法享受社保待遇：员工未参保期间生病住院，医疗费用需全额自付；发生工伤时，因无工伤保险，治疗及伤残赔偿费用可能由公司拖延或拒付，影响员工权益。
2. 养老金受损：养老保险需累计缴费满一定年限才能领取养老金，公司未参保导致缴费中断，若年限不足，退休后养老金将减少或无法领取，影响晚年保障。
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处理公司未缴社保的赔偿问题时，需注意以下特殊情形对结果的影响：
1. 非全日制用工：根据规定，非全日制用工仅需缴纳工伤保险，其他社保由员工个人缴纳。若公司未为其缴纳养老、医疗等社保，员工索赔可能不被支持，仅可要求补缴工伤保险。
2. 员工已以灵活就业身份参保：若员工自行缴纳养老和医疗保险，公司可能主张其已享受社保待遇而拒绝赔偿，但员工仍可要求公司赔偿未缴失业、工伤等社保的损失，具体金额受自行参保情况影响。
3. 公司破产清算：员工需在破产债权申报期内申报社保债权，社保债权优先于普通债权，但破产财产不足时，赔偿金额可能受限。
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公司未缴社保时，员工错误操作可能损害自身权益，常见错误行为包括：
1. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道未缴社保之日起算，超期主张可能丧失胜诉权。
2. 自愿放弃社保并签协议：部分员工为短期利益签订放弃社保协议，该协议因违法无效，公司可能以此拖延或拒赔，增加维权难度。
3. 拒绝配合社保补缴：社保部门责令补缴时，员工需配合提供身份信息、工资凭证等资料，若拒绝配合可能导致补缴手续受阻，影响权益恢复。
若存在上述错误操作或不确定如何维权，建议尽快咨询我，以避免权益受损。
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公司未缴社保时，员工可依法索赔，但赔偿方式和范围需结合实际情况确定：
1. 未办理社保登记且未缴费：员工可要求补缴社保，并依据《劳动合同法》第四十七条，按每满一年支付一个月工资的标准主张经济补偿。
2. 已登记但未实际缴费：员工可向社保行政部门投诉，要求补缴社保（含公司应缴及个人应缴部分，个人部分需自行承担）。
3. 因未缴社保导致实际损失：如医疗费无法报销、养老金无法领取等，员工可要求公司赔偿该部分实际损失。

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