劳动合同未签且对方不承认劳动关系时，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定确认劳动关系并主张权利。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”该条款核心表明劳动关系建立以“用工事实”为依据，而非书面合同。即便未签书面合同，只要存在实际用工，劳动关系即成立。在对方不承认劳动关系时，此条款为劳动者提供法律基础：只要能证明从用工之日起提供了劳动，即可认定劳动关系。同时，第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资，进一步保障劳动者权益。因此，对方不承认劳动关系时，劳动者可依据上述法律，通过证明用工事实确认劳动关系并主张权益。
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劳动合同未签且对方不承认劳动关系时，以下特殊情况会影响处理结果：1.劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位能提供充分证据（如书面通知回执、邮件、微信聊天记录等）证明已提出签订书面合同，且因劳动者自身原因未签订，仲裁机构或法院可能减轻或免除用人单位的双倍工资责任。2.双方存在非全日制用工关系：非全日制用工允许口头协议，未签书面合同合法。若经查明属于非全日制用工，劳动者主张未签书面合同的双倍工资可能不被支持，因非全日制用工与全日制用工的合同要求不同，直接影响劳动关系确认及权益主张。
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针对劳动合同未签且对方不承认劳动关系的问题，可通过法律途径确认劳动关系并主张权益。具体分情况说明：1.工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）或社会保险缴纳记录，可直接证明劳动关系存在，仲裁机构或法院通常据此认定事实劳动关系。2.工作证、服务证、工牌等带有用人单位标识（如公司名称、logo）的证件，可作为确认劳动关系的重要证据，有效辅助证明事实劳动关系。3.考勤记录（如打卡记录、加班通知、排班表等），若有劳动者姓名、工作时间等信息，可证明接受用人单位管理并从事有报酬劳动，从而认定劳动关系。4.其他劳动者证言，若内容清晰说明工作情况、入职时间、工作内容等，在无其他直接证据时，可作为参考依据，但需经庭审质证核实。
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劳动合同未签且对方不承认劳动关系时，劳动者需避免以下常见错误：1.拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若拖延申请仲裁或投诉，可能超过时效，丧失胜诉权。2.证据收集不及时或不完整：日常不注意保存工资条、考勤记录、工作证等证据，导致对方不承认劳动关系时，难以证明用工事实，维权困难。3.与用人单位发生激烈冲突：采取吵闹、威胁、破坏财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定受处罚，影响后续维权。若您已出现类似错误或担心权益受损，可尽快联系我，我会为您提供专业解答和补救建议。

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