怀孕流产后打电话给领导的效果，可能会因以下特殊情况而受影响。
1. 领导不了解流产假规定：若领导对《女职工劳动保护特别规定》中关于流产假的条款不熟悉，可能会对女职工的休假申请产生疑问，甚至拒绝批准，此时女职工需进一步向领导解释相关法律规定，或向公司人力资源部门反映。
2. 公司有更优厚的休假政策：若公司内部规章制度中流产假天数多于法定天数，打电话给领导时，女职工可向领导确认公司的特殊政策，申请更长时间的休假，此时电话沟通能帮助女职工知晓并享受更优的休假待遇。
3. 因工作原因导致流产：若女职工流产是因工作原因导致（如长期加班、接触有害物质等），打电话给领导时除了申请流产假，还需告知流产与工作的关联，后续可申请工伤认定，此时电话沟通的内容会影响工伤认定的启动。
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针对怀孕流产打电话给领导的有效性，我们可依据《女职工劳动保护特别规定》第七条进行分析。
《女职工劳动保护特别规定》第七条明确：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。” 怀孕流产后打电话给领导，是女职工向用人单位主张流产假权益的前置沟通行为。根据该规定，女职工享有流产假是法定权利，而打电话告知领导是启动休假申请流程的必要步骤，能让用人单位知晓女职工的流产情况，为女职工后续提交医疗证明、办理休假手续提供依据，确保其依法享受产假待遇。因此，从法律适用角度看，怀孕流产打电话给领导是有用的，是女职工行使流产假权利的重要环节。
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怀孕流产后，在与领导沟通及后续处理中，需避免以下常见错误操作。
1. 仅打电话告知未提交书面证明：部分女职工认为打电话给领导就完成了休假申请，未提交医疗证明等书面材料，导致公司以缺乏依据为由拒绝批准流产假，无法享受法定休假待遇。
2. 拖延沟通时间：流产后未及时打电话给领导，拖延多日后才告知，可能因超过公司规定的报备时限，引发休假审批纠纷，甚至被公司认定为旷工。
3. 未明确怀孕周期：打电话时未向领导说明流产时的怀孕周期，导致公司无法准确核算流产假天数，影响休假时长的确定。
若因错误操作导致权益受损，建议及时向专业律师咨询解决方案。
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怀孕流产后，若处理不当可能面临以下法律风险。
1. 流产假申请被拒的风险：例如，女职工仅打电话给领导告知流产，未提交医疗证明，公司以缺乏证据为由拒绝批准流产假，导致女职工无法享受法定休假，只能正常上班，影响身体恢复。
2. 工资损失风险：若公司未按规定支付流产假期间的工资，女职工因未留存与领导沟通的证据，无法证明自己已申请休假，导致劳动仲裁时无法主张工资权益，造成经济损失。

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