针对您入职后公司未及时缴纳五险且工作四个月被公司“被迫离职”的情况，您有权维护自身合法权益。若存在公司未在用工之日起三十日内为您办理社会保险登记并缴纳五险的情况，公司的行为违反了《社会保险法》的强制性规定，您有权要求公司补缴入职以来的社会保险。若存在公司无合法理由单方解除与您的劳动合同（即“被迫离职”）的情况，公司的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍，您工作四个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资）。针对您入职后公司未及时缴纳五险且工作四个月被公司“被迫离职”的情况，您有权维护自身合法权益。若存在公司未在用工之日起三十日内为您办理社会保险登记并缴纳五险的情况，公司的行为违反了《社会保险法》的强制性规定，您有权要求公司补缴入职以来的社会保险。若存在公司无合法理由单方解除与您的劳动合同（即“被迫离职”）的情况，公司的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍，您工作四个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资）。
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您的情况在处理过程中，可能会遇到一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理结果产生影响。1、您当时“已经签了”的文件内容对处理结果的影响。如果您签署的文件中包含了“自愿放弃社保”、“同意公司一年后开始缴纳社保”等类似条款，虽然这类条款因违反法律强制性规定而无效，您仍有权要求公司补缴社保，但可能会在与公司协商或仲裁过程中增加一些争议和举证难度，公司可能会以此为抗辩理由拖延时间。2、公司“被迫离职”的具体理由和证据。如果公司能够证明其“被迫离职”的行为是基于您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等），那么公司的解除行为就是合法的，您将无法获得违法解除赔偿金。反之，如果公司无法证明，则需承担违法解除的责任。3、您是否存在“被迫离职”后未办理工作交接的情况。虽然公司违法解除在先，但如果您因此拒绝办理工作交接，给公司造成损失的，公司可能会据此要求您赔偿损失，这可能会与您主张的赔偿金形成抵扣或产生新的纠纷。
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在您遇到的公司未及时缴纳五险和被“被迫离职”的情况中，存在一些潜在的法律风险需要您警惕。1、证据不足导致维权困难的风险。例如，如果您没有书面的劳动合同，或者工资是以现金形式发放且没有工资条，公司又否认与您存在劳动关系，那么您首先需要花费大量精力去证明劳动关系的存在，这会给后续主张补缴社保和违法解除赔偿金带来极大障碍。2、公司否认“被迫离职”，主张是您自动离职或合法解除的风险。例如，公司可能会伪造您的离职申请，或者声称您存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工、失职等），并据此主张其解除行为合法。如果您无法提供相反证据反驳，可能会面临仲裁请求不被支持的风险。
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您所面临的公司未及时缴纳五险和被“被迫离职”问题，有明确的法律依据支持您的维权主张。关于五险缴纳，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您入职一个月签订劳动合同，公司应在您入职三十日内办理社保登记并缴费，而非一年后，其约定或实际一年后才交五险的行为违反了此强制性规定。关于公司“被迫离职”，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”您工作四个月，若公司无合法理由解除合同，应支付您一个月工资的赔偿金。

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