针对您暑假打工工资未发的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.用人单位破产：若用人单位因破产无法支付工资，您的工资将作为破产债权参与分配，可能无法全额追回，需通过破产清算程序主张权益。2.未签订书面合同且无法证明劳动关系：若您无法证明与用人单位存在劳动关系或劳务关系（如无任何工作记录、证人证言），可能导致仲裁或诉讼失败，无法追回工资。3.工作性质为实习：若您的暑假工属于实习且未约定报酬，用人单位可能以实习无工资为由拒绝支付，此时需根据实习协议或相关规定判断是否有权主张报酬。
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针对您暑假打工工资未发的问题，我们结合相关法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若您的暑假工属于劳动关系（接受单位管理、从事全日制工作），用人单位拖欠工资的行为直接违反该条款，您有权要求支付拖欠的工资。此外，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若属于劳务关系，《民法典》第五百七十九条规定“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付”，您可据此要求支付劳务费。综上，无论劳动关系还是劳务关系，您都有合法依据追回工资。
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针对您暑假打工工资未发的情况，可能存在以下法律风险点：1.证据不足风险：例如，您仅口头约定工资，未保留任何书面或电子证据，用人单位否认您提供过劳动或约定的工资标准，导致您无法通过仲裁或诉讼追回工资。2.诉讼时效风险：若您未在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，或劳务纠纷未在三年内起诉，即使您有充分证据，也可能因超过时效而无法获得法律支持。
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关于您暑假打工没干满两个月工资没发能否要回的问题，答案是大概率可以通过合法途径追回。1.若您与用人单位存在劳动关系（如接受单位管理、全日制工作）：-可依据《劳动法》《劳动合同法》要求支付拖欠工资，还可主张拖欠工资的赔偿金（按应付金额50%-100%标准）。2.若属于劳务关系（如临时性、非全日制、不接受单位直接管理）：-可依据《民法典》合同编，以提供劳务未获报酬为由向法院起诉要求支付劳务费。3.若未签订书面合同但能证明实际提供劳动：-无论劳动关系还是劳务关系，均可通过证据（如工作记录、聊天记录）主张权益。

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